Mitä tarkoittaa TYHY-päivä ja kenelle se sopii?

TYHY-päivä eli työhyvinvointipäivä on työnantajan järjestämä tapahtuma, jonka tarkoituksena on edistää henkilöstön hyvinvointia, vahvistaa yhteishenkeä ja tukea jaksamista arjen kiireiden keskellä. Se sopii kaikille organisaatioille koosta riippumatta, ja ohjelma räätälöidään aina tiimin tarpeiden ja toiveiden mukaan. Tässä artikkelissa käymme läpi tärkeimmät kysymykset TYHY-päivän järjestämisestä, sisällöstä ja parhaan paikan valinnasta.

Kenelle TYHY-päivä on tarkoitettu?

TYHY-päivä on tarkoitettu kaikille työntekijöille tasapuolisesti, riippumatta heidän roolistaan, asemastaan tai työsuhteensa pituudesta. Se kuuluu yhtä lailla varastotyöntekijälle, asiakaspalvelijalle kuin yritysjohtajallekin. Päivän aktiviteetit suunnitellaan niin, että jokainen voi osallistua omalla tavallaan ja löytää päivästä jotakin merkityksellistä.

Organisaation koko ei rajaa TYHY-toimintaa. Pienet tiimit voivat järjestää intiimin ja henkilökohtaisen päivän, kun taas suuremmat yritykset voivat hyödyntää laajempaa ohjelmistoa ja tiloja. Erityisesti hybridityön yleistyttyä yhteinen tiimipäivä on noussut entistä tärkeämmäksi tavaksi pitää hajallaan työskentelevä porukka kasassa ja ylläpitää yhteistä kulttuuria.

TYHY-päivä on ennen kaikkea investointi. Kun henkilöstö kokee, että työnantaja arvostaa heidän hyvinvointiaan, se näkyy parempana työmotivaationa, sitoutumisena ja lopulta myös tuloksessa. Päivä ei siis ole ylimääräinen kulu, vaan osa pitkäjänteistä henkilöstöstrategiaa.

Mitä TYHY-päivänä yleensä tehdään?

TYHY-päivä sisältää tyypillisesti yhdistelmän yhteistä toimintaa, rentoutumista ja ruokailua. Ohjelma voi koostua liikunnallisista aktiviteeteista, kulttuurielämyksistä, ryhmätehtävistä tai pelkästä yhdessäolosta. Tärkeintä on, että sisältö on osallistujille sopivaa ja tarjoaa jokaiselle jotakin mieleistä.

Rakenne on usein kaksivaiheinen: päivä alkaa asiapitoisella osuudella, kuten lyhyellä katsauksella yhteisiin tavoitteisiin tai pienryhmäkeskustelulla, ja jatkuu vapaamuotoisemmalla ohjelmalla. Tämä rytmi toimii, koska se yhdistää hyödyllisen ja hauskan luontevasti toisiinsa ilman, että kumpikaan elementti tuntuu pakolliselta.

Lappeenrannan alueella TYHY-päivän ohjelmaan voi yhdistää esimerkiksi Saimaan luontoaktiviteetteja, risteilyjä tai tutustumisen Linnoituksen historiallisiin kohteisiin. Meillä Hotelli Lähteessä päivä voidaan rakentaa kokouksesta saunahetkeen ja Day Spa Lähteen hemmotteluhoitoihin, jolloin asiallinen ja rentouttava osuus löytyvät saman katon alta.

Miten TYHY-päivä eroaa virkistyspäivästä?

TYHY-päivä ja virkistyspäivä eroavat toisistaan tavoitteidensa ja suunnitelmallisuutensa osalta. TYHY-päivä keskittyy kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin ja sisältää usein koulutuksellisia tai kehittäviä elementtejä, kun taas virkistyspäivä painottaa hauskanpitoa ja yhteisöllisyyttä vapaamuotoisemmin ilman vastaavia velvoitteita.

Käsitteiden taustalla on myös lyhenne: TYHY tulee sanasta "työhyvinvointi" ja kattaa kaiken henkilöstön hyvinvointia edistävän toiminnan. TYHY on laajempi käsite kuin vanhempi TYKY (työkykyä ylläpitävä), joka on suppeampi ja lakisääteisempi osa samaa kokonaisuutta.

Käytännössä termejä käytetään puhekielessä usein toistensa synonyymeina, eikä se ole ongelma. Verottajan näkökulmasta oleellista on, että tapahtuma on työnantajan järjestämä, tavanomainen ja kohtuullinen, jolloin se voi olla työntekijälle verovapaa etu ja työnantajalle vähennyskelpoinen kulu. Tämä tekee TYHY-päivästä taloudellisesti järkevän valinnan riippumatta siitä, mitä termiä käytetään.

Kuinka usein TYHY-päivä kannattaa järjestää?

TYHY-päivä kannattaa järjestää vähintään kerran vuodessa, mutta useampi kerta vuodessa tuottaa parempia tuloksia henkilöstön hyvinvoinnin ja yhteishengen kannalta. Säännöllisyys viestii henkilöstölle, että heidän jaksamistaan arvostetaan jatkuvasti, ei vain silloin tällöin.

Ajoituksessa kannattaa välttää kiireisimpiä työkausia, jotta kaikki voivat osallistua stressittömästi. TYHY-päivän vaikutus on suurimmillaan silloin, kun se koetaan aidoksi tauoksi arjen paineista, ei lisärasitteeksi kalenteriin. Budjetointi kannattaa tehdä vuositasolla, jolloin TYHY-toiminta integroituu luontevaksi osaksi henkilöstöstrategiaa.

Monipäiväinen TYHY-tapahtuma majoituksineen syventää vaikutuksia merkittävästi verrattuna yksittäiseen päivään. Kun porukka yöpyy yhdessä uudessa ympäristössä, yhteishenki rakentuu eri tavalla kuin päiväreissulla. Meillä on mahdollisuus räätälöidä kokonaisuus tarpeidenne mukaan, yhdistäen kokoustilat, ruokailu ja majoitus yhdeksi sujuvaksi paketiksi.

Mikä tekee hyvästä TYHY-päivän järjestelypaikasta?

Hyvä TYHY-päivän järjestelypaikka tarjoaa tarvittavat tilat, aktiviteetit ja ruokailumahdollisuuden saman katon alla, hyvien kulkuyhteyksien varrella. Paikan tunnelma on ratkaiseva, sillä ympäristö vaikuttaa suoraan siihen, miten päivä koetaan. Tavallinen neuvotteluhuone ei inspiroi samalla tavalla kuin ainutlaatuinen, muistettava tila.

Hotelli Lähde Lappeenrannan satamassa täyttää nämä kriteerit poikkeuksellisella tavalla. Historiallinen kylpylärakennus vuodelta 1912 tarjoaa tunnelman, jota ei löydy tavallisista kokoushotelleista, ja Saimaan näkymät avautuvat suoraan osasta huoneista. Kokous- ja juhlatilat kattavat erikokoiset ryhmät pienestä tiimistä aina viiteenkymmeneen henkilöön, ja koko päivä voidaan rakentaa kokouksesta saunahetkeen ja Day Spa Lähteen hoitoihin.

Sijainti on myös käytännön kannalta erinomainen. Lappeenrantaan pääsee Helsingistä junalla noin kahdessa tunnissa, ja kaupungin sisällä hotelli sijaitsee muutaman minuutin kävelymatkan päässä keskustan kahviloista, ravintoloista ja Linnoituksen nähtävyyksistä. Tämä tarkoittaa, että TYHY-päivän ohjelma voidaan laajentaa helposti myös hotellin ulkopuolelle ilman monimutkaisia järjestelyjä.